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Leistung

EQ-i 2.0 Assessment für Führungskräfte

Das EQ-i 2.0 zeigt Ihre sozial-emotionalen Stärken als Führungskraft. Sie erhalten es in der Probephase oder im Mentoring. Es ist kein Sprachtest.

In Probephase und Mentoring enthalten

Kein Sprachtest, sondern Ihre Stärken auf einen Blick

Wer auf Englisch zögert, hat selten ein Vokabelproblem. Oft geht es darum, wie Sie in diesem Moment mit Anspannung, Selbstbild und Erwartungen umgehen. Das EQ-i 2.0 macht sichtbar, welche sozial-emotionalen Kompetenzen Sie tragen und welche Ihnen unter Druck gerade weniger zur Verfügung stehen.

So erhalten Sie es

Was enthalten ist

  • Online-Fragebogen: laut Herausgeber MHS etwa 15 bis 20 Minuten, in Ruhe zu Hause
  • Ihr Ergebnis in 5 Bereichen und 15 Teilkompetenzen
  • Persönliches Auswertungsgespräch: Wir beginnen bei Ihren Stärken und übersetzen das Ergebnis in Ihre englischsprachigen Führungssituationen

Die fünf Bereiche

Den Hintergrund finden Sie im Überblick zum EQ-i 2.0 und zum Sprechen.

Warum emotionale Intelligenz der Unterschied ist

Sprachkurse trainieren Wörter und Grammatik. Was im Meeting fehlt, ist oft der Zugriff darauf unter Druck. In einer Studie mit 464 mehrsprachigen Erwachsenen ging höhere emotionale Intelligenz mit deutlich weniger Sprechangst in der Fremdsprache einher. Deshalb setze ich genau dort an.

Gratis-Start für Führungskräfte

Das Executive Response Deck mit 52 Sätzen für schnelle Momente im englischen Meeting ist kostenfrei.
Ich bin zertifizierter Anwender für das EQ-i 2.0 und das EQ360. Das EQ-i 2.0 ist keine klinische Diagnose. EQ-i 2.0® ist eine eingetragene Marke von Multi-Health Systems Inc.

Für wen es passt

  • Sie führen oder tragen Verantwortung, oft auch auf Englisch.
  • Sie möchten verstehen, warum Sie in bestimmten Momenten zögern, und nicht noch einen Sprachkurs.
Zur Probephase mit EQ-i 2.0