Antworten, bevor das nächste Meeting beginnt.
Ratgeber zu Sprechangst, Meetings, Führung, emotionaler Intelligenz und den Vorgängen im Gehirn: auf Deutsch erklärt, mit englischen Formulierungen und mit Quellen belegt.
Ratgeber
Alle Ratgeber entdecken
27 Artikel in 7 KapitelnWischen oder blätternWortführerinThemaEmotionale Intelligenz
6 Artikel
- Emotionale Intelligenz und Sprechen: Was das EQ-i 2.0 über Ihre Stimme im Meeting zeigtDas EQ-i 2.0 ist kein Sprachtest. Es zeigt Ihre sozial-emotionalen Stärken, und genau die entscheiden mit, ob Sie auf Englisch sprechen oder schweigen.
- Stressbewältigung und Sprechen: Flexibilität, Stresstoleranz, OptimismusUnter Druck greift der Kopf schlechter auf Wörter zu. Stresstoleranz und Flexibilität entscheiden, ob Ihr Englisch auch dann noch verfügbar ist.
- Entscheidungsfindung und Sprechen: Problemlösung, Realitätsprüfung, ImpulskontrolleRealitätsprüfung hilft, die eigene Leistung auf Englisch fairer einzuschätzen. Die meisten bewerten sich strenger, als ihr Publikum es tut.
- Zwischenmenschliches und Sprechen: Beziehungen, Empathie, soziale VerantwortungWer Beziehungen und Empathie stark nutzt, spricht auf Englisch für Menschen statt vor Prüfern. Das nimmt dem Moment viel von seinem Druck.
- Selbstausdruck und Sprechen: Emotionaler Ausdruck, Durchsetzungsvermögen, UnabhängigkeitSelbstausdruck entscheidet, ob Ihre Meinung den Raum erreicht. Auf Englisch geht oft nicht die Meinung verloren, sondern der Mut, sie klar zu sagen.
- Selbstwahrnehmung und Sprechen: Selbstachtung, Selbstverwirklichung, emotionale SelbstwahrnehmungWer sich selbst gut kennt und schätzt, bewertet einen Fehler auf Englisch als Fehler und nicht als Urteil über sich. Das macht Sprechen leichter.
ThemaSprechangst
3 Artikel
- Angst, Englisch zu sprechen: Ursachen und AuswegeSprechangst auf Englisch ist Angst vor Bewertung beim Sprechen. Sie blockiert den Zugriff auf Gelerntes, etwa wenn das Wort erst danach einfällt.
- Warum Sie trotz guter Englischkenntnisse im Meeting schweigenWer gut Englisch kann und trotzdem schweigt, hat meist kein Wissensproblem. Anspannung bindet Aufmerksamkeit, und Ängstliche unterschätzen ihr Können.
- Sprechangst in der Fremdsprache: Was die Forschung weißSprechangst in der Fremdsprache ist gut erforscht, verbreitet und kein Zeichen mangelnder Kompetenz. Emotionale Intelligenz und Übung im geschützten Rahmen helfen.
ThemaMeetings
2 Artikel
- Meeting auf Englisch: früher und klarer sprechenFrüher sprechen im englischen Meeting heißt, feste Einstiege parat zu haben. Sie sparen Denkzeit, etwa mit: May I add something?
- Diplomatisch widersprechen auf Englisch: 25 FormulierungenDiplomatisch widersprechen heißt auf Englisch: erst anerkennen, dann klar benennen, dann eine Frage stellen. Zum Beispiel: I see it slightly differently.
ThemaFühren
3 Artikel
- Führen auf Englisch: Was sich in der zweiten Sprache ändertFühren auf Englisch heißt, in einer Zweitsprache Position zu beziehen. Das kostet oft Status und lässt sich steuern, etwa mit: My recommendation is …
- Englisch als Konzernsprache: Was deutschsprachige Teams erlebenWird Englisch zur Konzernsprache, entstehen in deutschsprachigen Teams oft Unsicherheit und Machtfragen. Die Forschung zeigt, warum, und was Führungskräfte tun können.
- Führen in einer Fremdsprache: Was die Forschung über Status, Vertrauen und Emotionen weißWer in einer Fremdsprache führt, verliert oft nicht Kompetenz, sondern wahrgenommenen Status. Die Forschung zeigt, wo das herkommt und was Führungskräfte dagegen tun können.
ThemaGehirn und Sprechen
2 Artikel
- Amygdala und Hippocampus: Warum Schweigen im Meeting zur Gewohnheit wirdDie Amygdala meldet Gefahr, der Hippocampus merkt sich den Ort. Wer dann schweigt, fühlt sofort Erleichterung, und genau das macht das Schweigen zur Gewohnheit.
- Vermeidung lernt schnell: Wie das Gehirn wieder ins Sprechen findetGelerntes Schweigen verschwindet nicht durch Mutproben, sondern durch neue Erfahrungen in kleinen Schritten, in genau den Situationen, die bisher Anspannung auslösen.
ThemaFrameworks und Methoden
4 Artikel
- Frameworks und Methoden: Die Denkmodelle hinter dem MentoringDas Mentoring arbeitet mit drei eigenen Denkmodellen und einem Ablauf in drei Phasen. Hier sehen Sie, was jedes Modell erklärt und wo seine Grenzen liegen.
- Die Boardroom-Matrix: Inhalt steuern, Präsenz haltenDie Boardroom-Matrix verbindet inhaltliche Steuerung mit sprachlicher Präsenz. Sie zeigt, warum fachlich starke Führungskräfte in englischen Gremien unsichtbar bleiben können.
- Sprachliche Autorität in drei Säulen: Wortwahl, Vortrag, RaumAutorität auf Englisch entsteht aus präziser Wortwahl, ruhigem Vortrag und der Fähigkeit, Raum zu halten. Alle drei lassen sich üben, auch mit Akzent.
- Die Leadership Language Gap: Warum die Führungsstimme auf Englisch leiser wirdDie Leadership Language Gap ist der Abstand zwischen Ihrer Führungswirkung auf Deutsch und auf Englisch. Er entsteht meist durch Zurückhaltung, nicht durch fehlende Wörter.
ThemaBusiness English nach Region
7 Artikel
- Business English für Führungskräfte: Online-Mentoring in Deutschland, Österreich und der SchweizBusiness English für Führungskräfte heißt hier: kein Kurs, sondern 1:1-Mentoring online. Im Mittelpunkt steht, dass vorhandenes Englisch im entscheidenden Moment abrufbar wird.
- Business English in Zürich: Für Führungskräfte zwischen Deutsch im Alltag und Englisch im BüroIn Zürich ist Deutsch die Sprache des Alltags und Englisch oft die Sprache im Büro. Das Online-Mentoring hilft Führungskräften, in beiden Welten gleich souverän zu wirken.
- Business English in Wien: Für Führungskräfte in internationalen ZentralenWien ist Sitz vieler Zentralen für Mittel- und Osteuropa und internationaler Organisationen. Wo viele gut Englisch sprechen, wächst der Druck auf jene, die zögern.
- Business English in Hamburg: Für Führungskräfte in Logistik, Luftfahrt und MedienIn Hamburg verbinden Hafen, Luftfahrt und Medien die Stadt mit der Welt, und mit Englisch. Das Online-Mentoring hilft Führungskräften, auch in schwierigen Runden zu sprechen.
- Business English in Frankfurt: Für Führungskräfte in Finanzwirtschaft und PharmaIn Frankfurt ist Englisch in Banken, Aufsicht und Pharma oft Arbeitssprache. Das Online-Mentoring bereitet Führungskräfte auf Gespräche vor, in denen jedes Wort zählt.
- Business English in München: Für Führungskräfte in Konzernzentralen und TechIn München ist Englisch in vielen Konzernzentralen und Tech-Unternehmen Alltag. Das Online-Mentoring hilft Führungskräften, im entscheidenden Moment auch zu sprechen.
- Business English in Stuttgart: Für Führungskräfte in Industrie und EngineeringBusiness English in Stuttgart bedeutet oft: technische Tiefe auf Englisch vertreten, vor Zentralen und Lieferanten. Das Mentoring läuft online, für Stuttgart und die ganze Region.